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接班規劃

接班規劃

董事與高階經理人繼任計畫：

  • 董事：在董事會之接班規劃，董事會成員需具備專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）及專業技能（如營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力、決策能力）。
    本公司於106年設置提名委員會，於108年起定期每年評估董事會多元化之專業背景及獨立董事之獨立性標準，依據董事會多元化及公司發展需求，定期每年檢討接班規劃。
    本公司董事採候選人提名制，本公司董事之選任，考量董事會整體配置，必須具有多元化之專業能力，現任（第29屆）董事會設置8席董事（含4席獨立董事），由董事會提名，於113年5月24日股東常會選任，同時隨即召開第29屆第1次董事會，全數董事成員出席，一致推選干文元董事長續任。
  • 總經理：總經理的接班規劃，除必須具備誠信正直、正確價值觀等人格特質，在專業上必須有專業經理人（高階管理階層）經驗，具備管理職能（如領導能力、組織能力、用人能力、規劃能力、管控能力）及專業能力（如營運市場判斷、財務分析、經營管理、危機處理、產業知識、國際市場觀）。
    本公司總經理職務經114年度董事會決議，任命由干凱恩先生擔任。干凱恩總經理歷任本公司研發中心主管及總經理室副總經理，熟悉公司各部門之業務運作，具備深厚的專業背景及豐富的管理經驗。其長期投入公司研發與營運管理工作，展現優異的領導能力與整合協調之才幹，並對企業永續經營及接班傳承懷有高度的意願與企圖心。綜其經驗、職能與能力，均已臻於成熟，足以勝任本公司總經理之職務，帶領團隊邁向持續成長與創新發展。