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接班規劃

接班規劃

董事與高階經理人繼任計畫：

  • 董事：在董事會之接班規劃，董事會成員需具備專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）及專業技能（如營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力、決策能力）。
    本公司於106年設置提名委員會，於108年起定期每年評估董事會多元化之專業背景及獨立董事之獨立性標準，依據董事會多元化及公司發展需求，定期每年檢討接班規劃。
    本公司董事採候選人提名制，本公司董事之選任，考量董事會整體配置，必須具有多元化之專業能力，現任（第29屆）董事會設置9席董事（含4席獨立董事），由董事會提名，於113年5月24日股東常會選任，同時隨即召開第29屆第1次董事會，全數董事成員出席，一致推選干文元董事長續任。
  • 總經理：總經理的接班規劃，除必須具備誠信正直、正確價值觀等人格特質，在專業上必須有專業經理人（高階管理階層）經驗，具備管理職能（如領導能力、組織能力、用人能力、規劃能力、管控能力）及專業能力（如營運市場判斷、財務分析、經營管理、危機處理、產業知識、國際市場觀）。
    本公司總經理職務現由干凱恩副總經理代理，目前已代理約一年時間。干凱恩副總經理歷任本公司研發中心主管及總經理室副總經理，熟悉各部門所營業務，具相當管理經驗，也有接班傳承企業的意願及企圖心，在代理總經理職務前，也由前任江志舜總經理直接督導訓練，與其定期面談了解執行情形，並傳授相關實務經驗，待其經驗、職能、能力更趨成熟後，預計再半年左右將真除總經理。