員工薪酬
公平的薪資待遇
中華化人力資源政策重視性別平等，杜絕職場性別歧視，並遵守本國性別工作平等法及就業服務法等法令；員工薪資係取決於學經歷、職位、個人工作績效表現，從未因性別、種族、宗教、政治立場、出生地籍貫、身心障礙及婚姻狀況之差異有所不同；公司內條件相同之女性與男性新進員工標準起薪相同，絕不因性別不同而有所差異，具體實行同工同酬之制度。
在薪酬制度面，中華化於台灣及海外子公司之員工獎酬計畫，係考量公司財務、營運績效以及業界實務，設計符合法規及公司需求的薪資報酬制度及獎酬計畫，並經由薪資報酬委員會審查，依照員工個人績效給予相對的獎酬。
員工福利與退休制度
廠區於2020年設置醫護休息室以提供員工傷病處理、健康諮詢，及增設具有隱密、安全性的哺（集）乳室，以解決哺母乳同仁回歸職場後的困擾。 為落實員工健康與安全關懷，每年對所有員工定期實施一般健康檢查，特殊作業員工再接受特殊作業健康檢查，對於健檢報告異常者安排醫師訪談，進行個別健康指導，以期盡早發現異常時可給予必要之協助，並追蹤回診狀況。
退休制度
我們依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂定員工退休辦法，依法設有勞工退休準備金監督委員會，每年3月底前檢視隔年符合退休條件勞工所需之退休金數額，皆已足額提撥至專戶，確保舊制員工請領退休金之權益；新制依《勞工退休金條例》，雇主皆依法按工資分級表每月提繳6%退休金，存放至勞工退休金個人專戶，並在員工薪資單上註記提撥退休金數額。
職場安全與友善職場
職業安全衛生管理系統
中華化秉持「尊重生命，安全職場，追求零災害」職業安全衛生政策，所訂定職業安全衛生管理方針，以職安衛管理系統為主ISO 45001，藉由 PDCA 循環持續改善，並由「職業安全衛生委員會」統籌辦理，依職業安全衛生法規定實施職業安全衛生管理系統、提供安全和健康的工作條件、遵守職安衛法令和相關要求、消除危害和降低職安衛風險、推動工作者職安衛諮商和參與。且定期於職業安全衛生委員會檢討各單位績效指標，提升同仁工作上及環境上的安全、促進健康照護，且且本公司已通過ISO45001:2018職業安全衛生管理系統認證(有效期至2026年10月31日)，透過系統化的管理，積極推動各項管理方案，建置安全與健康之工作環境，每年定期實施安全衛生教育訓練及宣導，強化員工的環工安素養，促使作業員工遵守相關規範。(詳請參閱本公司永續報告書第五章提升工安新文化)
2022年度並通過ISO 45001 第三方獨立驗證機構(BSI)查證。本公司管理系統涵蓋適用位於桃園一廠生產線管制下執行工作活動之相關同仁，包含員工（占比 99.7%）及非員工（占比 0.3%），研發、品保、採購、工程、生產與承攬，涵蓋本公司百分之百的營業銷售範圍。
人權政策及執行情形
中華化以公益與慈愛為主軸制定人員政策，依下列原則落實人權政策以保障所有員工(含契約及臨時人員、實習生)，亦期許供應商、承攬商及合作夥伴共同遵循以維護人權。
- 提供員工符合當地規範的基本工資與相關福利，且不因性別而有分別
- 雇用標準應符合當地法規中最低年齡之限制，遵守依循當地法定工時規定；禁止強迫勞動及人口販運之情事
- 提供平等的工作機會與薪酬，不因種族、性別、性傾向、年齡、國籍、政治傾向、宗教、婚姻、身體殘疾等因素而有差異
- 尊重員工自由結社、執行和平及會與集體結商之權利
- 提供安全及健康的工作環境，承諾依據適用的安全與健康法規，並透過防範措施的執行，營造健康、安全且互相尊重的工作環境
- 尊重隱私、確保個人資料的蒐集以及使用符合法規要求
- 反對各種歧視、霸凌與騷擾
- 責任採購與責任生產，確保供應鏈中無衝突礦產之情形
- 定期進行人權風險評估，檢視營運活動中潛在風險
- 制定緩解及補救措施，降低人權風險衝擊
- 定期公開揭露人權議題治理狀況，保持資訊透明
- 廉潔經營、無不正當收益、公開訊息、知識產權、謹守公平交易/廣告和競爭標準、身分保密及杜絕報復、隱私
| 管理原則 | 管理方案 |
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| 遵守公司所在地之勞動及環境之法令規範 |
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| 杜絕不法歧視且公平對待與尊重所有員工 |
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| 禁止強迫勞動 |
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| 禁用童工 |
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| 提供安全的工作環境 |
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| 建立良好溝通環境 |
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