中華化以公益與慈愛為主軸制定人員政策，依下列原則落實人權政策以保障所有員工(含契約及臨時人員、實習生)，亦期許供應商、承攬商及合作夥伴共同遵循以維護人權。

1. 提供員工符合當地規範的基本工資與相關福利，且不因性別而有分別
2. 雇用標準應符合當地法規中最低年齡之限制，遵守依循當地法定工時規定；禁止強迫勞動及人口販運之情事
3. 提供平等的工作機會與薪酬，不因種族、性別、性傾向、年齡、國籍、政治傾向、宗教、婚姻、身體殘疾等因素而有差異
4. 尊重員工自由結社、執行和平及會與集體結商之權利
5. 提供安全及健康的工作環境，承諾依據適用的安全與健康法規，並透過防範措施的執行，營造健康、安全且互相尊重的工作環境
6. 尊重隱私、確保個人資料的蒐集以及使用符合法規要求
7. 反對各種歧視、霸凌與騷擾
8. 責任採購與責任生產，確保供應鏈中無衝突礦產之情形
9. 定期進行人權風險評估，檢視營運活動中潛在風險
10. 制定緩解及補救措施，降低人權風險衝擊
11. 定期公開揭露人權議題治理狀況，保持資訊透明
12. 廉潔經營、無不正當收益、公開訊息、知識產權、謹守公平交易/廣告和競爭標準、身分保密及杜絕報復、隱私